MOTIVASI DAN TUJUAN KELOMPOK

A. Definisi

(1) Proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada diri seseorang, timbul dari dalam diri (intrinsik) atau dari luar diri (ekstrinsik) karena adanya rangsangan.

(2) Dorongan kerja yang timbul pada diri seseorang untuk berperilaku dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan.

(3) Suatu usaha sadar untuk mempengaruhi perilaku seseorang agar mengarah pada tercapainya tujuan organisasi.

B. Teori-teori Motivasi

1. Teori Kebutuhan

􀀩 tindakan manusia pada dasarnya untuk memenuhi kebutuhannya

Tokoh : Maslow, Herzberg, Mc Clleland, Vroom

a. Satisfaction of Needs Theory (Maslow)

􀀩 menyusun tingkat kebutuhan manusia

b. Motivation Maintenance Theory (Herzberg)

Ada 2 faktor yang mempengaruhi individu:

􀂙 Satisfiers = intrinsic factor

Maslow = higher order needs (self esteem dan self actualization)

􀂙 Dissatisfiers = extrinsic factor

Maslow = lower order needs (fisiologis, security dan social)

c. Teori Kebutuhan dari Mc Clleland

􀂾 Need of power

􀂾 Need of affiliation

􀂾 Need of achievement

Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi:

1. ciri-ciri pribadi individu (individual characteristic)

2. tingkat dan jenis pekerjaan (job characteristic)

3. lingkungan (environmental situations)

SUMBER:

http://klara_ia.staff.gunadarma.ac.id/Downloads/files/9085/Handout+Psikologi+Kelompok.pdf.pdf.